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江蘇高校畢業生可登陸精準招聘平臺求職

    發表時間:2020-05-08

互聯網+讓找工作更便捷

江蘇高校畢業生可登陸精準招聘平臺求職

南報網訊(記者 毛慶 通訊員 馬珍珍)當前正值高校畢業生求職高峰期,今天上午,人力資源和社會保障部在南京舉辦培訓班,全面推廣使用高校畢業生精準招聘平臺。“今后,求職者可以先在線上與心儀單位匹配,線下人才市場的招聘逐步演變成現場面試和對接會,求職招聘效率提高了,成本降低了,就業穩定性和滿意度也會明顯增強。”人社部全國人才流動中心畢業生處相關負責人介紹說。

互聯網+讓求職更加方便,但網上招聘信息往往真假難辨、良莠不齊,用人單位招聘成本也在逐年增高。人社部推廣的“高校畢業生精準招聘平臺”對招聘求職雙方全程免費。平臺運用大數據和先進的測評技術對畢業生進行職業能力測評,建立“畢業生測評簡歷庫”;對用人單位職位需求進行標準化梳理分析,建立“用人單位職位勝任力模型庫”,相關部門對進入平臺的職位信息和求職信息進行嚴格篩選后,再通過智能匹配系統,為供求雙方精準推送人崗匹配信息。

為方便使用,該平臺為招聘單位、高校、大學生、公共就業人才服務機構設置不同登錄入口,用戶可對號進入,進行專業測評或查詢相關信息。在畢業生求職意向、期望工作地等硬性條件與崗位數據完全相符時,系統將對學生職業能力測評報告數據與用人單位崗位勝任力模型數據進行匹配,當匹配度達到70%以上時,自動向求職者和用人單位雙向推送簡歷或崗位信息,最終實現線上智能匹配。一個崗位最多可獲90次精準匹配的畢業生簡歷推薦,用人單位根據匹配結果向畢業生發出面試邀約,并進行線下對接。

作為國內首批15個試點單位之一,江蘇將平臺應用嵌入日常就業管理服務流程。凡是省人才市場舉辦的招聘會,均引導用人單位登錄平臺并發布需求信息。目前已有7200余家用人單位登錄平臺,建立標準化崗位勝任力模型8.5萬個,登錄并測評的畢業生2.2萬余人,形成了穩定的使用群體。同時還以江蘇籍省外高校畢業生為重點,將服務范圍擴大到省外高校;省外知名企事業單位赴外省招聘,均先期組織用人單位和畢業生登錄平臺對接,并對外省市來蘇招聘企業提供精準對接服務。

南京工業大學學生就業指導中心相關負責人表示,以往的招聘信息往往需要經過學校、輔導員、就業委員會傳遞后到達學生,精準招聘平臺打破了多層級傳播的藩籬,減少了信息的失真,解決了信息傳播“最后一公里”的難題。畢業生不僅可以輕松獲取全國范圍的招聘信息,更看到了信息背后適合自己的發展方向和潛力所在。鹽城人力資源服務產業園組織973家用人單位、4000名畢業生參與對接后,系統已經為畢業生匹配推薦了3000人次,用人單位邀約面試1000人次。

當天的專題培訓圍繞人社部搭建的高校畢業生精準招聘平臺的設計理念、功能和使用要求進行講解,并對各地如何推廣使用精準招聘平臺提出了明確要求。來自全國30個省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、公共就業人才服務機構、部分行業人才機構、高校就業指導部門和部分企業的150余名代表參加了此次培訓。

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